In der IT konn­ten Sie idea­ler­weise bereits Berufs­er­fah­rung sam­meln? Jetzt suchen Sie nach einer neuen span­nen­den Auf­gabe, bei der Sie Ihre erlern­ten Kom­pe­ten­zen wei­ter ver­tie­fen und sich zudem als IT-​​Projektmanager (Junior) wei­ter­ent­wi­ckeln kön­nen? Dann gehen Sie mit uns den nächs­ten Schritt!

IT-Projektmanager (Junior) (m/w/d)

Das sind Ihre Auf­ga­ben:

• Sie gewähr­leis­ten inner­halb von klei­nen bis mitt­le­ren IT-​​Projekten die ope­ra­tive Pla­nung und Steue­rung.
• Als kom­pe­ten­ter Ansprech­part­ner im IT-​​Projektmanagement pla­nen, über­wa­chen und doku­men­tie­ren Sie den Ver­lauf gemäß vor­de­fi­nier­ter Richt­li­nien und rea­gie­ren pro­ak­tiv bei Abwei­chun­gen.
• Im Rah­men der Anfor­de­run­gen neh­men Sie aktiv am Change und Risi­ko­ma­nage­ment teil.
• Wei­ter­hin ist Ihr Auf­gabe Work­shops mit­zu­ge­stal­ten, zu koor­di­nie­ren und diese Ergeb­nisse zu prä­sen­tie­ren.

Das ist Ihr Pro­fil:

• Sie haben ein abge­schlos­se­nes Stu­dium im Bereich Infor­ma­tik, Wirt­schafts­in­for­ma­tik z.B. Bache­lor of Sci­ence oder ent­spre­chende Berufs­er­fah­rung.
• Dabei haben Sie idea­ler­weise erste Erfah­run­gen in der Lei­tung von IT-​​Projekten gesam­melt.
• Sie haben idea­ler­weise bereits Zer­ti­fi­zie­rung z.B. Prince2 Foun­da­tion /​ Prac­ti­tio­ner, ITIL, PMI oder wol­len diese erwer­ben.
• Wir set­zen einen siche­ren Umgang mit Micro­soft Office Pro­duk­ten vor­aus.
• Kom­mu­ni­ka­ti­ons­si­chere Deutsch– und gute Eng­lisch­kennt­nisse run­den Ihr Pro­fil ab.

Das sind Ihre per­sön­li­chen Fähig­kei­ten:

• Eine eigen­stän­dige, kon­zep­tio­nelle und sorg­fäl­tige Arbeits­weise ist für Sie selbst­ver­ständ­lich.
• Wei­ter­hin ver­fü­gen Sie über ein siche­res Auf­tre­ten und haben eine selbst­be­wusste Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stärke im Umgang mit Kun­den und Kol­le­gen.
• Sie haben eine Lei­den­schaft für die IT und Inter­esse an IT-​​Projekten.
• Team­fä­hig­keit und Erfah­rung im Umgang mit Kun­den zeich­net Sie aus.

Das bie­ten wir Ihnen:

• Gestal­tungs­raum für eigene Ideen in einem inha­ber­ge­führ­ten Unter­neh­men
• Fla­che Hier­ar­chien, kurze Ent­schei­dungs­wege, schnelle Auf­stiegs­chan­cen
• Neuste Tech­no­lo­gien füh­ren­der Anbie­ter
• Abwechs­lungs­rei­che Auf­ga­ben, hohe Lern­kurve im Team
• Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten (Zer­ti­fi­kate, Coa­ching, Semi­nare)
• Fle­xi­ble Arbeits­zei­ten, ange­mes­sene Work-​​Life-​​Balance
• Fest­ge­halt zzgl. Erfolgs­be­tei­li­gung (Ein­satz­ab­hän­gig)
• Mit­ar­bei­te­revents und Aktio­nen
• Gute Erreich­bar­keit, zen­trale Lage
• Keine Rei­se­tä­tig­keit